Projektleiter Transformation und Restrukturierung (d/m/w) - befristet job opportunity at Airbus SE.

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DatePosted 25 Days Ago bot
Airbus SE Projektleiter Transformation und Restrukturierung (d/m/w) - befristet
Experience: General
Pattern: full-time
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Salary:
Status:

Job

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degreeGeneral
loacation Buxtehude, Germany
loacation Buxtehude....Germany

Job Description: Das Unternehmen Seit über 25 Jahren ist die KID-Systeme GmbH ein internationaler Spezialist für elektronische Kabinensysteme in der Luftfahrt und eine 100%ige Tochtergesellschaft der Airbus Operations GmbH ansässig in Buxtehude.  Wir entwickeln Systeme für die In-Seat Stromversorgung für Passagiere und Sicherheitsfunktionen für Flugzeugkabinen. Mit unseren Systemen beliefern wir Hersteller wie Airbus, Boeing und Embraer, Fluggesellschaften und Luftfahrtzulieferer weltweit.  Tätigkeitsbeschreibung KID - FUTURE READY Der Markt für elektronische Kabinensysteme befindet sich im Wandel  und fordert von uns, schnell auf Kundenwünsche zu reagieren , die Kundenzufriedenheit durch innovative, zuverlässige und sichere  Produkte zu gewährleisten  und kosteneffizient zu arbeiten.  Mit der Einführung unserer neusten Generation der elektronischen Kabinensysteme erwarten wir weiteres Wachstum. Um uns dieser Herausforderung auch in der Zukunft erfolgreich zu stellen, unseren Erfolg weiter auszubauen und unsere Wettbewerbsfähigkeit auch zukünftig sicherzustellen, bedarf es einer strategischen Neuausrichtung unseres Unternehmens.  Als Projektleiter Transformation und Restrukturierung (d/m/w) können Sie in direkter Zusammenarbeit mit unserer Geschäftsführung  die Verantwortung für die strategische Neuausrichtung der KID Systeme GmbH übernehmen. Sie führen ein ganzheitliches Transformationsprojekt , das alle Bereiche der KID Systeme GmbH einbezieht.  Ihre Aufgabe ist es,  gemeinsam mit den Fachabteilungen, Optimierungspotenziale zu identifizieren, notwendigen Veränderungen zu planen, zu steuern und erfolgreich umzusetzen. Diese Schlüsselposition erfordert eine starke Führungspersönlichkeit und fundierte Erfahrung im Change-Management. Das Ziel ist es, die operativen Prozesse effizient, durchgängig und skalierbar zu gestalten und dadurch die ‘earnings per head’ im Vergleich zu 2025 zu verdoppeln. Das Team Wir sind ein multifunktionales und multikulturelles Team aus vielen Nationen, das eine hohe Begeisterung für seine Produkte mitbringt. Offenheit für Ideen, Innovation und kontinuierliche Verbesserungen haben bei uns einen hohen Stellenwert, und sind das Fundament  für unsere Zukunftsfähigkeit. Unser Team arbeitet in flachen Hierarchien und vereint Expertisen aus den Bereichen Sales, Procurement, Engineering, Finance, Operations und Programm. Aufgaben und Verantwortlichkeiten Übernahme der Verantwortung für das gestartete Transformationsprogram. Definition der fortlaufenden Transformationsstrategie der KID Systeme GmbH inklusive Identifikation von Kostenreduktions- und Effizienzsteigerungsmaßnahmen. Koordination und Umsetzung der Transformationsinitiativen, sowie Übernahme von strategischen Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, mit der Zielstellung die Gesamtprofitabilität der KID-Systeme GmbH zu steigern und die Skalierbarkeit des Geschäftsmodells sicherzustellen. Erstellen eines durchgängigen Kennzahlenreportings und Visualisierung (zum Beispiel durch Dashboards), um den Fortschritt der Transformation, sowie des Unternehmenserfolgs transparent zu machen. Definition und Einführung des neuen KID-Systeme Target Operating Models. Integration des neuen Target Operating Models im laufenden SAP/S4 Hana Projekt, als fokal Point für das SAP Projekt, inklusive Umsetzung der definierten Prozessverbesserungen. Unterstützung des Kulturwandels im Rahmen der Transformationsprojekte und Steigerung der Arbeitseffizienz. Erforderliche Qualifikationen langjährige, erfolgreiche Erfahrung im Projektmanagement/ Transformationsumfeld schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität, um auf Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu reagieren Erfahrungen im Change-Management und ein souveräner Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Betriebszugehörigkeiten Ausdauer und Beharrlichkeit, um die Transformation nachhaltig und bis zum erfolgreichen Abschluss umzusetzen. Englisch Sprachkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau Solide Erfahrungen im Einsatz von SAP, Office Programmen und souveräner Umgang mit KI-Tools Diese Stelle ist befristet auf 12 Monate. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Kid-Systeme GmbH Contract Type: Fixed term Experience Level: Professional Job Family: Improvement & Performance Management <JF-BI-IP> By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to  emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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