Recruitment & Training Manager (CDD 12 mois - remplacement congé maternité) (H/F) - Villa Pétrusse & Hôtel Le Place d'Armes job opportunity at Relais & Châteaux.

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Date2026-04-07T07:32:13.275Z bot
Relais & Châteaux Recruitment & Training Manager (CDD 12 mois - remplacement congé maternité) (H/F) - Villa Pétrusse & Hôtel Le Place d'Armes
Experience: General
Pattern: Temps complet
Country:
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Salary:
Status:

Job

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degreeGeneral
loacation Avenue Marie-Thérèse 1, Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg
loacation Avenue Marie-T..........Luxembourg
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Description du posteDans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Recruitment & Training Manager afin d’assurer la continuité et le développement des activités de recrutement et de formation pour nos deux établissements hôteliers 5 étoiles à Luxembourg : Hôtel Le Place d’Armes et Villa Pétrusse.Missions principalesRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire opérationnel auprès des managers et contribuez activement à l’expérience collaborateur, depuis le recrutement jusqu’au développement des compétences, en veillant au respect des standards de l’hôtellerie de luxe.Recrutement & Talent AcquisitionPiloter l’ensemble du processus de recrutement pour les deux établissements (briefs managers, sourcing, entretiens, suivi candidats et coordination des prises de poste)Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et le choix des profilsDévelopper l’attractivité employeur en cohérence avec le positionnement luxe des établissementsOrganiser et animer des événements recrutement, job days et journées carrièresGarantir une expérience candidat qualitative et alignée avec les standards de service attendusRelations Écoles & Partenariats AcadémiquesDévelopper et entretenir des partenariats avec les écoles hôtelières et institutions académiques locales et internationalesReprésenter les établissements lors de forums carrières, présentations écoles et événements étudiantsIdentifier, recruter et accompagner les talents juniors (stages, job étudiant, premières expériences) en collaboration avec les équipes opérationnellesOnboarding & Expérience collaborateurCoordonner les parcours d’intégration des nouveaux collaborateursGarantir la qualité de l’accueil et du suivi des nouvelles recruesAccompagner les managers dans l’intégration des équipesFormation & DéveloppementIdentifier les besoins en formation en collaboration avec les départementsDéployer le plan de formation annuelOrganiser et suivre les formations internes et externesAssurer le suivi administratif et les reportings associésProjets RHContribuer à différents projets RH ad hoc et transverses en lien avec les priorités opérationnelles des établissementsParticiper à l’amélioration continue des processus RH et des pratiques internesAccompagner les initiatives liées à l’expérience collaborateur, à la structuration organisationnelle et au développement des équipes

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