HR Business Partner job opportunity at Aumovio.

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Date2026-04-30T15:23:23.862Z bot
Aumovio HR Business Partner
Experience: General
Pattern: A jornada completa
Country:
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Salary:
Status:

Job

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loacation Av. La Tijera 3, La Tijera, 45640 Jal., Mexico, Guadalajara - La Tijera, Jalisco, Mexico
loacation Av. La Tijera ..........Mexico
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Descripción del empleoEs un especialista en Relaciones Humanas encargado de propiciar un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de los empleados(as) garantizando la igualdad en las condiciones laborales y fomentando una comunicación directa y objetiva buscando la resolución de conflictos sin intervención de terceros y siempre asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente aplicable y de las políticas y procedimientos declarados por la compañía.Responsabilidades principalesEnfocar la labor del departamento de RH en función de los objetivos de la organizaciónDiseñar e implementar estrategias de talento que permitan conseguir los objetivos organizacionalesEs responsable del reclutamiento de personal operativo a través de la generación y operación de estrategias de atracción de talento, entrevistas y seguimiento a la contratación.Ser el principal punto de contacto de los servicios de Relaciones Humanas para su grupo de atención, y dar seguimiento a necesidades de información, desarrollo de nuevos proyectos o estrategias en beneficio del personal.Responsable de asesorar en materia laboral a los líderes de sus áreas asignadas buscando la gestión apropiada de conflictos laborales a traves de la confianza y del diálogo . Ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario  con base al RIT y a la LFT así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal.Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de Relaciones Humanas para sus áreas de referencia , ( Head count, rotación , tiempo de reclutamiento , etc ) considerando su análisis y mejora.Conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño.Establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato.Generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos.

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