Responsable Paie & Administration du Personnel - F/H/X job opportunity at Nemera.

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Date2026-03-30T07:11:06.778Z bot
Nemera Responsable Paie & Administration du Personnel - F/H/X
Experience: General
Pattern: Temps complet
Country:
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Salary:
Status:

Job

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degreeGeneral
loacation 20 Avenue de la Gare, La Verpillière, Auvergne-Rhône-Alpes, France
loacation 20 Avenue de l..........France
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Description du posteRejoignez une entreprise industrielle en pleine dynamique, où votre expertise paie sera un véritable levier de performance et de fiabilité RH, Rattaché(e) au service RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement du processus paie et administration du personnel pour l’ensemble du site.Vous pilotez l’activité paie de A à Z, en lien avec les équipes internes et les prestataires, tout en assurant un rôle de management et de support auprès de votre équipe.Vos principales responsabilités : Pilotage de la paie et gestion des tempsSuperviser et sécuriser l’ensemble du processus paie (collecte, saisie, contrôle, validation)Garantir la conformité des paies et le respect des obligations légales et conventionnellesRéaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, organismes sociaux…)Assurer le lien avec la comptabilité (provisions, écritures…)Piloter la relation avec les prestataires paie et GTA (paramétrage, évolutions)Être en veille réglementaire (droit du travail, législation sociale, RGPD)Administration du personnelAssurer l’ensemble du processus administratif lié aux entrées, aux mouvements et aux sortieGérer l’affiliation des salariés aux différents régimes obligatoires et complémentaires : retraite, prévoyance, frais de santé, mutuelle, etc.Superviser la gestion administrative des collaborateurs (absences, arrêts de travail, prévoyance…)Garantir la fiabilité des données dans les outils RH et de gestion des tempsAccompagner les collaborateurs sur leurs questions liées à la paie et à leur situation administrativeAssurer le suivi des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE…)Lancer et suivre les campagnes de collecte des justificatifs nécessaires (dérogations frais de santé, justificatifs de transport, etc.) afin de garantir la conformité réglementaire et la mise à jour des droits des salariésManagement & amélioration continueEncadrer et accompagner l’équipe paieStructurer et optimiser les process paie et GTAParticiper aux projets RH et SIRH (automatisation, évolutions, …)Contribuer aux reportings RH (Masse salariale, bilan social, indicateurs, enquêtes…)Être un appui technique au RRH sur les sujets paie et analyses associéesPréparer et suivre les audits internes et externes (URSSAF, CAC, contrôle interne…) et mettre en œuvre les plans d’action associés.​​​​​​​

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