Senior Consultant – People & Workforce Transformation job opportunity at Sia Partners.

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Date2026-04-30T14:49:02.986Z bot
Sia Partners Senior Consultant – People & Workforce Transformation
Experience: General
Pattern: Temps complet
Country:
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Salary:
Status:

Job

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degreeOND
loacation Rue de Berri 21, Paris, Île-de-France, France
loacation Rue de Berri 2..........France
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Description du posteVous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs modèles emplois–compétences, la structuration des démarches Strategic Workforce Planning & GEPP et le passage vers une Skills-Based Organization (SBO) ? Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans : la transformation des Directions RH, l’évolution des modèles Jobs & Skills, la mise en place de stratégies talent “skills-based”, la structuration de référentiels et de processus RH innovants. En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes : Strategic Workforce Planning & GEPP Cadrer, piloter et déployer des démarches de Strategic Workforce Planning et de GEPP, tout en veillant à leur mise en application opérationnelle et à leur pérennisation. Élaborer des visions prospectives : études métiers & compétences, observatoires, projection de trajectoires d’évolution. Appuyer les RH et partenaires sociaux dans la compréhension des modèles emplois et compétences, incluant la prise en compte des niveaux de ruptures attendus. Référentiels Métiers & Compétences Construire, harmoniser et maintenir des référentiels métiers et compétences (job architecture, compétences techniques & comportementales...). Sécuriser une taxonomie de compétences  permettant d’activer des cas d’usage RH concrets : assessment, staffing, mobilité, développement de compétences, workforce planning. Animer des ateliers métiers et compétences à grande échelle. Transformation vers la Skills-Based Organization (SBO) Concevoir et déployer des stratégies SBO : gouvernance, processus RH, modèle opérationnel, rôles & responsabilités. Intégrer les approches compétences dans l’ensemble des processus RH : Talent Management, Talent Acquisition, mobilité interne, Learning. Accompagner les équipes RH & métiers dans l’adoption de ces nouveaux modèles (change management, ateliers, formations). Quelques exemples de projets réalisés récemment, parmi plus de 50 missions :   Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies  Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, au service de l’ambition Groupe de Skills Based Organization Structuration et déploiement de la démarche SWP d’un leader bancaire Construction de la boîte à outils GEPP pour un groupe bancaire Mise en place du référentiel emplois et compétences d’une entreprise du secteur pharmaceutique, et activation dans les processus et solutions digitales RH Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.  

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